Por qué necesitamos más mujeres en la tecnología: La experiencia de los empleados y clientes de Redwerk

Vibrante, innovadora e inspiradora del cambio: estos son los epítetos que se aplican habitualmente a la industria de las tecnologías de la información. En los últimos años, el sector tecnológico ha estado en auge, y se prevé que este rápido desarrollo aumente en el futuro. Sin embargo, por muy progresista, empoderador y emocionante que pueda parecer el sector tecnológico, sigue habiendo una mosca en la pomada, a saber, la infrarrepresentación femenina en los puestos tecnológicos y en el campo de las TI en general. Históricamente se ha percibido a las mujeres como poseedoras de habilidades innatas para dominar las Humanidades y las Artes, mientras que a los hombres se les ha asociado con la excelencia en las materias STEM, lo que generó toda una serie de prejuicios y estereotipos sobre las capacidades de las mujeres para tener éxito en las TI. Afortunadamente, vivimos en una época en la que los prejuicios basados en el género se están desvaneciendo, aunque todavía quedan lagunas por cubrir en los próximos años

En este artículo, rompemos los mitos más comunes, revelamos los beneficios de un entorno de trabajo diverso e inclusivo y compartimos historias de éxito de mujeres en tecnología que conocemos personalmente: nuestras clientes y nuestras empleadas

Mujeres en puestos tecnológicos en todo el mundo

Aunque vivimos en un mundo globalizado, digitalizado y civilizado, las mujeres siguen estando a la altura de los hombres en lo que respecta a ocupar puestos tecnológicos. Muchos estudiosos creen que la razón de la discrepancia entre hombres y mujeres en la industria de la tecnología de la información radica en los años de iniciativas de marketing basadas en el género y en las normas impuestas culturalmente. Dame Wendy Hall, una informática británica, apoya este argumento poniendo como ejemplo los años 80, cuando los ordenadores se comercializaban como “juguetes para chicos” Después de entrevistar a cientos de estudiantes de informática, Jane Margolis, una psicóloga estadounidense, encontró más pruebas sobre cómo las normas socialmente aceptadas disuadían a las mujeres de seguir carreras tecnológicas. Este es el patrón que observó,

“Había una suposición cultural de que las normas de estar en la informática eran que lo harías las 24 horas del día, que estabas obsesionado con ella, que no querías nada en tu vida más que los ordenadores, y eso estaba muy asociado a los adolescentes varones. A las mujeres se les hacía pensar que, si no soñaban en código y si no era su plena obsesión, no pertenecían o no eran capaces de estar en ese campo”

Hoy en día, esos estereotipos se están desvaneciendo poco a poco; sin embargo, el porcentaje de hombres que trabajan en la informática sigue siendo mucho mayor que el de las mujeres. Echemos un vistazo a los datos estadísticos al respecto.

Las mujeres en la tecnología en EE.UU

En 2015, el 57% de todos los puestos profesionales estaban ocupados por mujeres; sin embargo, si nos fijamos en los puestos informáticos, las mujeres sólo ocupaban el 25% de ellos. Ya en 1991, esta cifra alcanzó el 36%, pero desde entonces ha ido disminuyendo. En comparación con otras industrias, la tasa de abandono en el sector tecnológico es la más alta, ya que asciende al 56%. El lado positivo es que el 49% de las mujeres que renuncian siguen utilizando su formación técnica y su experiencia práctica, aunque en otras industrias.

Why we need more women in tech: Redwerk’s employees and customers experience
Fuente: https://www.statista.com/chart/4467/female-employees-at-tech-companies/

Como vemos, incluso las principales empresas tecnológicas con culturas corporativas bien desarrolladas y recursos financieros suficientes no han abordado plenamente la infrarrepresentación femenina en el campo de las TI. Sin embargo, si tomamos una sola empresa tecnológica y observamos retrospectivamente la distribución global por sexos, veremos un aumento gradual del número de mujeres que trabajan en ella. Por ejemplo, el porcentaje de mujeres expertas que trabajan en Twitter pasó del 30% en 2014 al 42% en 2019. Una tendencia similar puede seguirse en Facebook: el porcentaje de empleadas pasó del 31 en 2014 al 37% en 2020. Aunque no vemos que los resultados se disparen, estos cambios graduales nos hacen albergar la esperanza de que más mujeres consideren las TI como la industria deseable para desarrollar su carrera.

Aparte de recopilar las estadísticas de los hechos, queríamos hablar con las mujeres de la tecnología que conocemos personalmente, es decir, con nuestras clientas. Jiajia Zhang, directora de producto de Gooroo, accedió a concedernos una entrevista, y estamos ansiosos por compartir con ustedes los conocimientos que hemos obtenido de ella. Gooroo es una startup con sede en Estados Unidos que pone en contacto a tutores con estudiantes a través de una cómoda plataforma digital, diseñada para satisfacer las necesidades de estudiantes, padres y tutores. Ayudamos a Gooroo a desarrollar una aplicación móvil para tutores, y así fue como conocimos a Jiajia. Jiajia mencionó en su entrevista que fue la dirección de Gooroo la que la ayudó a pasar de analista de datos a directora de producto. Preguntamos a Jiajia qué se puede hacer para aumentar la representación femenina en la industria tecnológica, y esto es lo que respondió

4:08 – 5:10

“Definitivamente creo que la educación es lo primero que proporcionaría, la educación STEM para las niñas en lugar de decirles: “no eres buena en matemáticas, no eres buena en ciencias, se supone que no eres buena en eso” Y creo que tal vez los cerebros de los hombres y de las mujeres funcionen de forma diferente, eso no significa que las mujeres no puedan destacar en las materias STEM. Daría a las niñas la confianza de que pueden hacerlo muy bien en la tecnología. Y también proporcionarles las oportunidades de explorar la tecnología a una edad temprana, de trabajar en proyectos prácticos por su cuenta, sólo para darles la oportunidad de explorar su interés, sea cual sea, en lugar de decir “no, las chicas no deberían tocar eso” Creo que ese sería el primer paso”

Otra mujer con talento en el campo de la tecnología que se unió a la conversación es Stephanie Levine, diseñadora senior de UI/UX en Justin Alexander. Conocemos a Stephanie desde 2014, el primer año de nuestra colaboración con Justin Alexander, un mercado con sede en Estados Unidos que ha reunido los vestidos de novia más impresionantes de marcas famosas. Hemos ayudado a Justin Alexander a construir una plataforma web personalizada que combina múltiples marcas, así como a rediseñar completamente el sitio web para que sea totalmente responsivo. Inspirados por la profesionalidad y la actitud dedicada al trabajo de Stephanie, le pedimos que compartiera su historia profesional. Esto es lo que Stephanie cree que deberíamos hacer para atraer a más mujeres al mundo de la tecnología

3:32 – 4:24

“Creo que tenemos que eliminar el estereotipo de que el mundo de la tecnología es sólo para los frikis informáticos masculinos que se sientan en su sótano y codifican todo el día. Creo que tenemos que animar a las mujeres a que pertenezcamos a esta industria tanto como los hombres. Mi primera clase en el instituto fue de Ingeniería, y nunca olvidaré la mañana anterior a la clase. Mi profesor se reunió conmigo fuera del aula para advertirme de que era la única chica y la única estudiante de primer año de la clase. Era súper intimidante entrar en esa sala y no ver a nadie que se pareciera a mí. Y estuve a punto de cambiar de clase, y me alegro mucho de no haberlo hecho porque acabó siendo mi clase favorita, y me fue mucho mejor que a algunos de los chicos. Así que creo que tenemos que fomentar la participación, ofrecer más programas como Girls Who Code, que es un programa increíble que realmente desearía que estuviera disponible cuando yo estaba creciendo.”

Las mujeres en la tecnología en toda la UE

En 2015, Irlanda, Finlandia y Suecia fueron los países de la UE que más acogieron a las mujeres especialistas en tecnología, con un 25%, 23% y 21% de mujeres dedicadas a la tecnología, respectivamente. En cuanto a las estadísticas recientes sobre las mujeres que siguen carreras tecnológicas en toda la UE, los siguientes datos hablan por sí solos:

Sólo el 17% de los especialistas en tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en la UE son mujeres
Las mujeres representan el 22% de los participantes que visitan las reuniones y conferencias tecnológicas
Las mujeres representan el 34% de los licenciados en STEM
Sólo el 27% de las estudiantes consideraría una carrera en tecnología
Sólo el 3% de las mujeres ven una carrera en tecnología como su primera opción
Sólo el 2% del capital de inversión se destina a mujeres fundadoras

Estos datos sugieren que aún queda mucho por hacer para que el lugar de trabajo tecnológico en la UE sea totalmente diverso e inclusivo.

Las mujeres en la tecnología en Ucrania

Las oficinas de I+D de Redwerk tienen su sede en Ucrania, por lo que no podíamos dejar de incluir datos relevantes sobre las mujeres ucranianas en el sector tecnológico.

Ucrania	Hombres	Mujeres
Distribución por sexos	76%	24%
Educación técnica	61%	41%
Desarrolladores de software	93,2%	6.8%
Ingenieros de control de calidad	69,8%	30,2%
Funciones semi-técnicas	62,6%	37,4%
Eligió las TI por su apertura de miras	20%	39%
Eligió las TI por sus altos ingresos	64%	60%

Está claro que aquí tenemos una brecha drástica entre los desarrolladores de software masculinos y femeninos; sin embargo, cada vez más mujeres se plantean entrar en el campo de la tecnología de la información como ingenieras de control de calidad, gestoras de proyectos, analistas de negocio, especialistas en recursos humanos o escritoras técnicas.

En Redwerk, las mujeres ocupan alrededor del 40% de los puestos técnicos y no técnicos, y también damos la bienvenida a talentos de diferentes edades y etnias. Nuestras gurús de la tecnología aman de verdad lo que hacen, así que les pedimos que compartieran sus historias profesionales y lo que hicieron para conseguir su primer trabajo en el sector tecnológico.

“Siempre me han gustado los ordenadores y la programación. Desde mis primeros años de escuela, me interesaba más resolver problemas que leer ficción. Empecé a estudiar programación por mi cuenta: Leí toneladas de libros y realicé varios cursos de tecnología, que es básicamente cómo me convertí en un desarrollador frontend de pleno derecho. La programación es lo que me proporciona un autodesarrollo continuo y lo que me hace sentirme bien conmigo misma”

dice Karine, desarrolladora frontend en Redwerk

“Llegué a la industria tecnológica desde la gestión de marcas en varias empresas de ciclismo, donde era responsable de la estrategia de marca, la comunicación con los proveedores, la asistencia en la construcción de productos, la gestión de la promoción y el presupuesto para la publicidad, la política de precios y las previsiones. Esto es bastante similar a las responsabilidades de los directores de proyecto en TI: planificación, comunicación, gestión de todo el ciclo de desarrollo, asignación de tiempo y presupuesto. Pero fue todo un reto porque tuve que aprender muchos términos, tecnologías y profundizar en las particularidades del sector. Vi docenas de cursos en Udemy e incluso hice mi propio diccionario con los nuevos términos. Además, tuve la suerte de trabajar en un equipo amistoso y de gran apoyo que nunca me juzgó cuando hacía preguntas para aprender más”

dice Mariia, gestora de proyectos en Redwerk

“Siempre me han atraído más las Ciencias Exactas que las Humanidades. Como muchos estudiantes de bachillerato, no sabía exactamente en qué me gustaría convertirme en el futuro, pero tenía claro que mi trabajo tenía que estar relacionado con la industria tecnológica. Así que entré en la universidad para seguir una carrera tecnológica como ingeniero de automatización de procesos. Obviamente, tuve la oportunidad de estudiar programación y gestión de bases de datos, pero no sabía nada sobre pruebas de software. Una vez, iba caminando por los pasillos de la universidad y vi un anuncio sobre el inicio de un nuevo curso: “Introducción a las pruebas de software” Captó mi interés y, de vuelta a casa, empecé a buscar en Google todo lo relacionado con el tema. Lo que descubrí no hizo más que alimentar mi interés cada vez más, así que decidí hacer el curso. Desde ese momento, he estado trabajando para mejorar mis habilidades y adquirir experiencia práctica en las pruebas, y puedo decir de todo corazón que me encanta mi trabajo. Lo que me gusta de las pruebas es que te impulsan a mantenerte al día con los tiempos, con las nuevas tecnologías y, además, hay espacio para la creatividad en cuanto a la forma de enfocar cada tarea”

dice Alexandra, ingeniera de control de calidad en Redwerk

¿Son diferentes los cerebros masculino y femenino?

El debate sobre las posibles diferencias entre los cerebros masculino y femenino ha sido acalorado durante muchas décadas, e incluso hoy en día, algunas personas creen incuestionablemente en los viejos estudios de neurociencia. Aunque es obvio que los hombres y las mujeres tienen diferencias físicas en la anatomía, hasta ahora no hay hallazgos claros que demuestren que los cerebros masculinos y femeninos son diferentes.

Tratando de investigar este intrincado asunto y probar sus hipótesis, los neurocientíficos han ideado numerosos métodos, aunque no muy precisos, para medir las diferencias entre los cerebros de hombres y mujeres. Uno de los parámetros más sencillos para comparar los cerebros masculino y femenino es el tamaño del cerebro. Se ha descubierto que, por término medio, el cerebro de los hombres es un 7-10% más grande que el de las mujeres. Sin embargo, si el tamaño del cerebro se correlaciona con el tamaño del cuerpo, esta diferencia desaparece. Además, si observamos el tamaño del cerebro de un cachalote o de un elefante, ¿podemos afirmar que estos mamíferos tienen mejores capacidades cognitivas que los humanos simplemente porque sus cerebros son más grandes?

Es posible que también haya oído la idea de que las mujeres son excelentes en las multitareas, mientras que los hombres son mejores en el razonamiento espacial; sin embargo, una vez más, se trata sólo de conceptos erróneos de género. Gina Rippon, profesora de neuroimagen cognitiva de la Universidad de Aston, cuestiona este tipo de hallazgos por su metodología poco concluyente y su escasa potencia estadística. A lo largo de sus años de práctica, Rippon también descubrió que, aunque existan pequeñas diferencias de rendimiento entre hombres y mujeres, éstas desaparecen con el entrenamiento y son inconsistentes entre culturas

Otro factor que alimenta los estereotipos en torno a las diferencias biológicas entre los cerebros masculino y femenino es la representación distorsionada de la investigación científica por parte de los medios de comunicación. Lisa Eliot, profesora de neurociencia en la Facultad de Medicina de Chicago, reveló una verdad asombrosa sobre cómo los representantes de los medios de comunicación malinterpretaron los hallazgos de una investigación “minúscula para los estándares actuales” y los difundieron en la televisión, los periódicos y las conferencias de liderazgo corporativo. El equipo del programa de televisión declaró que los hombres tenían seis veces y media más materia gris que las mujeres, mientras que las mujeres tenían diez veces más materia blanca que los hombres, mientras que el estudio original no tenía tales conclusiones

Nos preguntamos qué es lo que hace que la industria tecnológica resulte atractiva para las mujeres en la actualidad, independientemente de todos esos estereotipos y conceptos erróneos, qué las motiva a trabajar en un entorno tecnológico exigente y muy cambiante. Así que pedimos a Alisa Henson, directora de desarrollo de aplicaciones en C!A (Change & Innovation Agency), que nos ayudara a averiguarlo. Nuestro equipo de Redwerk conoció a Alisa mientras ayudaba al equipo de C! A a desarrollar una solución de software para su cliente. La misión de C!A es hacer que los sistemas de gobierno sean tan sorprendentes como las personas de gobierno a través de la innovación y el cambio, y esto último es más fácil de conseguir con la solución de software adecuada. Alisa es una de esas personas que se enamoró de la tecnología desde la primera clase de ingeniería y que siempre ha sabido que tiene aptitudes para la tecnología y todo lo relacionado con ella. Con más de 20 años de experiencia en TI, Alisa conoce todos los entresijos del sector, y cree que es la naturaleza creativa del propio trabajo lo que impulsa a cada vez más mujeres a probarse en papeles tecnológicos

4:21- 4:34

“Durante mucho tiempo se ha dicho a las mujeres que hay ciertos trabajos a los que los hombres están más orientados: cualquier cosa que sea matemática o de ingeniería. Simplemente no se ven tantas mujeres en esos sectores, pero con el paso del tiempo, se ha demostrado, y las mujeres han visto a otras personas haciéndolo, y les hace pensar: ‘Vale, espera, yo también puedo hacer esto’. Veo a estas mujeres haciéndolo, así que ahora no tengo que tener miedo de intentarlo también’ Y creo que una de las cosas que mucha gente olvida o no se da cuenta de la tecnología es lo creativa que es, lo que se presta a la forma en que funciona el cerebro de muchas mujeres. Yo era desarrolladora y también estudié arte cuando fui a la universidad, y la gente dice que no puede ver cómo eso va unido, pero en realidad va absolutamente unido porque definitivamente hay un arte en el desarrollo y en la tecnología; hay miles de maneras de llegar a la misma solución, y está la creatividad que tienes que tener para decidir cuál debe ser esa solución.”

La diversidad aporta valor empresarial

La diversidad en el lugar de trabajo es, sin duda, uno de los temas empresariales de los que más se habla y, hasta ahora, probablemente no haya ningún ejecutivo de nivel superior que no haya oído hablar de este asunto o que no lo haya sacado a colación. La razón por la que este tema goza de tan inmensa popularidad es que la diversidad es, en efecto, vital para alimentar un entorno de trabajo sano, respetuoso e inspirador. Si se ve con seriedad, y no sólo como un punto obligatorio de la política de responsabilidad social de una empresa, puede aportar varios beneficios a todas las partes implicadas.

Beneficios financieros

Sí, las empresas con entornos de trabajo diversos obtienen más ingresos, y hemos reunido cifras para demostrarlo. Según un reciente estudio de Gallup, las empresas con diversidad de género que operan en el comercio minorista y la hostelería ganan un 14% y un 19% más en comparación con las empresas menos diversas. Otro estudio del Boston Consulting Group reveló que los equipos con un liderazgo diverso generaban soluciones más innovadoras y contribuían así a mejorar los resultados financieros. La innovación es lo que la mayoría de las empresas tecnológicas juran; por lo tanto, al animar a las mujeres a trabajar con ellas, las empresas de TI, en particular, pueden obtener un impulso decente en su desarrollo general.

Alto nivel de compromiso

Son los empleados apasionados y orientados a los resultados los que hacen que los márgenes de beneficio se eleven. Se plantea la cuestión de qué factores motivan a los empleados y hacen que estén realmente interesados y comprometidos. Se descubrió que en los equipos con igual número de hombres y mujeres era más fácil generar soluciones creativas, compartir fácilmente los conocimientos y completar las tareas asignadas que en los equipos con cualquier otra distribución de género. Una encuesta realizada por el Centro para el Liderazgo Creativo muestra que tener un mayor número de empleadas en una empresa predice una mayor satisfacción laboral, un mayor compromiso y una reducción del agotamiento. Una vez más, es la diversidad la que hace que la gente se sienta realizada y apreciada, lo que a su vez conduce a un alto compromiso y a un ambiente familiar en el lugar de trabajo

Soluciones inclusivas

Tanta gente, tantas mentes. Es lógico crear un lugar de trabajo diverso, que a su vez generará soluciones diversas. Vivimos en un mundo que favorece a las personas de mente abierta, tolerantes y con visión de futuro. Desde las empresas de ropa que presentan modelos de todas las formas, edades, etnias y tallas hasta las marcas de maquillaje que amplían sus paletas de colores de piel, las marcas han empezado a abrazar el cambio y a utilizar la inclusividad en su beneficio. Y las empresas tecnológicas no son una excepción. La participación de personas de diversos orígenes permite desarrollar enfoques más eficaces, descubrir nuevos ángulos y desarrollar soluciones de software optimizadas y completas para los consumidores.

Hemos pedido a Phyllis Wong, ingeniera de software de Evolv, que nos comente la importancia de involucrar a más mujeres en el proceso de desarrollo de software. Evolv es una empresa tecnológica con sede en EE.UU. que aplica los últimos avances en IA para ayudar a las empresas a crear experiencias digitales de mayor conversión. Nuestro equipo de Redwerk ha estado ayudando a Evolv a probar y actualizar a fondo su producto principal, una plataforma de pruebas A/B impulsada por la IA. Phyllis ha sido nuestro principal punto de contacto con el equipo de desarrollo de Evolv, así que no podíamos dejar de pedirle que compartiera su opinión al respecto

2:17 – 3:34

“Una de las grandes razones por las que creo que es importante es porque cuando tenemos sólo un pequeño subconjunto de la población mundial creando todo el software que el mundo entero utiliza, no tiende a resolver los problemas que cree que está resolviendo. Y el software está diseñado, creo, para resolver problemas, o debería estarlo. Cuando tenemos mujeres en la tecnología, tenemos otra perspectiva. Utilizaré el ejemplo de los bolsillos de los pantalones. Los pantalones de las mujeres no tienen bolsillos, o los bolsillos no guardan nada. Creo que la suposición cuando se diseñan los pantalones es que las mujeres llevan bolsos, así que no necesitan bolsillos. Pero nosotras, como mujeres, sabemos que eso no es cierto: necesitamos un lugar donde poner las cosas, no siempre queremos llevar un bolso. Así que, cuando una mujer participa en la toma de decisiones, podemos decir: ‘En realidad, eso no es cierto; sí necesitamos esta cosa. Asegurémonos de que el software funciona de forma integral para todos”

Organizaciones que potencian el cambio

Hoy en día, las mujeres disponen de recursos suficientes para aprender un lenguaje de programación desde cero o para actualizar sus conocimientos tecnológicos existentes. En el ámbito de las TI, no es necesario tener un título en informática, aunque es útil, para conseguir un empleo y empezar a adquirir experiencia práctica. Hay un montón de recursos gratuitos en línea y campamentos de entrenamiento en línea asequibles que proporcionan una formación suficiente para un puesto junior. A partir de ahí, puede solicitar prácticas y becas o buscar un puesto junior o a tiempo parcial para empezar a ganar experiencia práctica. Este camino se aplica tanto a los hombres como a las mujeres que desean incorporarse a las TI; sin embargo, hay cientos de organizaciones y eventos tecnológicos dirigidos específicamente a las mujeres que desean obtener una cualificación tecnológica. He aquí algunas de las más populares:

Lo que hemos aprendido de las mujeres de éxito en el ámbito de la tecnología que hemos entrevistado es que no es necesariamente una titulación en informática, aunque sea útil y obligatoria para ciertos puestos, lo que ayuda a hacer una gran y agradable carrera en la tecnología. Se trata sobre todo de un interés genuino por la tecnología y de un conjunto de rasgos personales, como la capacidad de recuperación, la apertura a la retroalimentación correctiva y la confianza para expresar tus ideas y abogar por soluciones inclusivas que marquen la diferencia. Mientras posea estos rasgos y emprenda acciones para alcanzar sus objetivos, no importa realmente el género que tenga. Siga empujando y lo conseguirá.

“Como en cualquier profesión, tienes que disfrutar de tu trabajo. Ser feliz en el trabajo y estar interesado en lo que haces te ayuda a ser más productivo y motivado. No es un secreto que si odias tu trabajo, obtienes malos resultados, problemas de salud y, por supuesto, no puedes tener éxito. El mundo de las TI cambia rápidamente, por lo que debe amar el aprendizaje y ser adaptable. Eso no siempre significa aprender sólo algo relacionado con sus tareas diarias: mantenga un ojo en otras tecnologías para seguir siendo un desarrollador más completo. Sea un buen jugador de equipo. Hay mucha gente además de usted en el proyecto, y sin comunicación, sólo lleva agua en un colador. Y, por último, pero no por ello menos importante, debe ser capaz de concentrarse en la resolución de sus tareas, ser organizado y responsable y, por supuesto, practicar. Todos empezamos de cero, así que siga practicando, afinando sus habilidades, y tendrá éxito”, dice

dice Olha, desarrolladora .NET en Redwerk

“Soy neutral en cuanto a la cuestión del género en el trabajo. Para mí, lo más importante es el resultado de calidad, y no importa quién lo proporcione: hombres o mujeres. Aunque yo misma empecé a notar que últimamente hay cada vez más mujeres en la tecnología, muchas chicas logran éxitos notables, consiguen puestos de responsabilidad, son dueñas de sus propias empresas y pueden dirigir negocios de forma independiente”, dice

dice Evgeniia, ingeniera de control de calidad en Redwerk

Resumiendo

Las estadísticas sobre las mujeres en la tecnología indican claramente que, debido a las campañas de marketing sesgadas y a ciertas normas sociales de antaño, las mujeres se han visto desanimadas a la hora de unirse al mundo de la tecnología. Sólo recientemente las mujeres han empezado a explorar plenamente las oportunidades en la tecnología y a considerar las TI como una industria potencial para el desarrollo profesional. Lo que resulta verdaderamente inspirador es cómo las mujeres que ya trabajan en la tecnología comentan la situación de infrarrepresentación femenina: no se trata de atraer a más mujeres para que se unan a la TI; se trata de atraer a las personas adecuadas, independientemente de su sexo, y de eliminar los obstáculos para aquellas que estén dispuestas a innovar y contribuir a dar forma a un nuevo mundo técnicamente avanzado.

P.D. Escrito por una mujer en la tecnología.